Firmenprofil
• Unabhängig: Seit 2002 im Wertmanagement tätig; keine Interessenskonflikte
• Team: 20 Mitarbeiter; Büros in Zürich und Düsseldorf
• Fokussiert: Performance Management & Incentive Compensation
• Ansatz: Strikt quantitative Argumentation; „fact-based“ Decision Making
• Umfassende Dienstleistung: Entlöhnungsstrategie, Design, Kalibrierung, GAAP/IFRS, MIS-Reporting, (internationale) Steuerrechtsfragen, Training, interne & externe Kommunikation.
Kundenbasis
• Weltweite Implementierung von wertbasierten Finanz- und Vergütungssystemen in über 120 kotierten, privaten oder durch Private Equity gehaltenen Unternehmen diverser Branchen und Grössen.
• Kontaktieren Sie uns für Fragestellungen oder Referenzlisten in Ihrer Branche.