Beurteilung von Total Compensation-Systemen

Beurteilung von Kompensationsystemen im Hinblick auf:

• Übereinstimmung mit den Eigentümerinteressen
• Strategiekonformität
• Erreichung der angestrebten Steuerungswirkungen
• Marktattraktivität im relevanten Wettbewerbsumfeld
• Kosteneffizienz des Systemes für die Unternehmung
• Attraktivität für wichtige Mitarbeiter und Mitarbeitergruppen

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