Compensation-Strategie

Definition der wesentlichen Parameter wie zum Beispiel:

• Erwartete Rendite auf ökonomischem Wert
• Anteil der Mitarbeiter an der Wertschöpfung
• Positionierung im Wettbewerbsvergleich
• Relative an Vergleichsunternehmen oder an absoluten Zielwerten orientiert
• Verteilung Fixum und variabler Anteil
• Auszahlungshöhe bei Zielperformance
• Dynamik / Sensitivität des variablen Anteiles
• Equitybeteiligung
• Trennung von Führung und Geld
• Gewünschte Auswirkung auf Unternehmenskultur

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