Synchronisierung von Compensation- bzw. Incentivesystemen bei Unternehmenszusammenschlüssen

Harmonisierung von Compensation- und Incentivesystemen für eine erfolgreiche rasche Integration der übernommenen Gesellschaft durch:

• Festlegung des Werterahmens und der erwarteten Wertentwicklung
• Langfristige und marktattraktive Ausgestaltung des neuen Vergütungssystems
• Festlegung des Überführungsprozesses
• Retentionmassnahmen für Schlüsselpersonen
• Sicherstellung der Adminstration
• Detaillierte, zeit- und stufengerechte Information der Mitarbeiter

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