Incentive Compensation

Incentive Compensation knüpft die Managementvergütung an die tatsächlich erzielte Wertschaffung. Die wichtigsten Grundsätze in der Entlöhnung von Managern sind langfristige Optik, Unternehmens- statt individuelle Ziele und Einfachheit der Zielvorgaben. Dabei genügt es nicht, traditionelle Vergütungssysteme mit wertorientierten Kennzahlen zu ersetzen. Vielmehr sind bei wertorientierten Gewinn- als auch Kapitalbeteiligungen die  Vergütungskomponenten so auszugestalten, dass sie im Rahmen der Corporate Governance Wertorientierung fördern.